gesti贸n RRHH

I+D en la empresa Saludable

Miguel Infantes | 26.12.2018

Empresa saludable: innovaci贸n tecnol贸gica y gesti贸n de personas

Pensar como tecn贸logo incluye no perder nunca la empat铆a con respecto a lo que la tecnolog铆a puede o no puede hacer por las personas. Por eso, cuando Mar铆a J谩imez me pidi贸 que escribiese unos cuantos p谩rrafos como director de I+D de Mainfor sobre c贸mo podemos innovar en la gesti贸n de las personas, me llev贸 poco tiempo enumerar distintas circunstancias donde mi departamento est谩 contribuyendo a mejorar la salud de nuestra empresa:

  1. Gesti贸n de proyectos: Cuando se trabaja bajo este formato, el estr茅s y la b煤squeda de objetivos pueden conllevar inconvenientes individuales y grupales que desde mi 谩rea vigilamos y ayudamos a mitigar. 驴De qu茅 sirve un departamento de I+D si no usa la tecnolog铆a para que sus compa帽eros/as pueden producir mejor con menos esfuerzo/tiempo/energ铆as? Cada proyecto que iniciamos tiene un equipamiento 2.0 o, en caso de contrario, mejoramos nuestro know-how 2.0 para estar a la altura.
  2. Mejora de procesos y flujos de trabajo: La innovaci贸n bien entendida es la que busca soluciones concretas y espec铆ficas. Si bien es cierto que los proyectos son importantes, a煤n m谩s lo son los flujos de trabajo transversales y comunes, ya que es en esta columna vertebral donde la innovaci贸n puede ayudar y amortizar r谩pidamente lo invertido. Como comento en mi 煤ltimo podcast, son los workflows y su optimizaci贸n y mejora los que te pueden dar ese plus de productividad.
  3. Automatizaciones y monitorizaciones: La creatividad surge por s铆 sola cuando se reduce el estr茅s y el mismo se mengua si «tienes tiempo para pensar». Por eso hemos convertido a las m谩quinas algor铆tmicas en nuestras poderosas aliadas para permitir que nuestra gente tenga tiempo para inventar «cosas chulas», como el canal de YouTube de IEP 鈥淐af茅 en pr谩cticas鈥 (que no es, por mucho que digan las malas lenguas, una excusa para venir en vaqueros y sudadera a la oficina).

Por si esto fuera poco, desde Mainfor llevamos unos 18 meses con una aut茅ntica revoluci贸n transmedia que nos ha permitido dejar de externalizar la producci贸n audiovisual para convertirnos en una peque帽a productora de contenido 2.0. con un cat谩logo que abarca desde transmisiones en directo y podcasts hasta la creaci贸n de un s贸lido esqueleto visual formativo. Y os podemos asegurar que el esfuerzo ha merecido la pena, entre otras razones por la introspecci贸n interna que ha supuesto para nosotros/as. Ha sido como ponernos en el «div谩n», buscar nuestros defectos y virtudes y verlo por YouTube. Este sano proceso de autoconocimiento casi freudiano ha mejorado nuestra salud psicol贸gica de forma evidente:

    • Autoreconocimiento y seguridad en nosotros/as mismos/as: oye, que hago bien lo m铆o y adem谩s puedo ense帽arlo en v铆deo a la familia o a un ligue el s谩bado por la noche.
    • Mejora individual y colectiva, ya que estar tan expuestos/as nos impulsa a progresar.
    • Empat铆a para entender el lenguaje visual, c贸mo lo consumen las nuevas generaciones y adaptar nuestros productos y servicios a ellas.

Como puedes ver, nuestro «mens sana in corpore sano» como empresa toca todos los aspectos funcionales y, sobre todo, hace uso de la mejor de las innovaciones, la social, es decir, la que piensa primero en las personas y despu茅s en los ceros y unos.

Workshop, empresa saludable

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